Enquanto os servidores municipais retiravam a cesta natalina, na sexta-feira (18/12), o MovimentAÇÃO distribuiu o último informativo do ano.
Desejamos a todos um ótimo natal e um ano novo repleto de felicidades. Aproveitamos para dizer que a qualquer momento o edital da eleição sindical poderá ser publicado. Assim que tivermos essa confirmação, divulgaremos aqui.
Que venha 2010!
domingo, 20 de dezembro de 2009
Que venha 2010!
Os servidores públicos de Joinville terminam o ano, mais uma vez sem nada a comemorar. Iniciamos 2009 com a expectativa de que as coisas seriam diferentes. A chegada de um novo governo foi a esperança de novos rumos, mas lamentavelmente este ano termina basicamente como começou, sem recuperação das perdas salariais ou mesmo um planejamento que garanta a sua reposição. Sem um plano de cargos e salários unificado e avançado, com a continuidade do assédio moral em diversos locais de trabalho e outros inúmeros problemas.
Como sempre dissemos, as conquistas não vêm por acaso. Não são os governos “com boa vontade” que garantem as conquistas, elas são fruto da luta organizada e independente dos trabalhadores. É através do sindicato que temos que nos organizar. O Sinsej hoje tem uma direção que está longe de contribuir para esta organização e é por isso que convidamos todos os servidores a estarem atentos aos acontecimentos.
A qualquer momento o edital para as eleições do Sinsej pode ser publicado e o prazo de inscrição da chapa é de cinco dias. O MovimentAÇÃO disputará as eleições com uma chapa combativa e independente, como fizemos na última eleição. Vamos disputar na garra e para ganhar.
O MovimentAÇÃO deseja um ótimo final de ano a cada servidor e deixamos nosso compromisso de que em 2010 voltaremos com mais força e ainda mais organizados na defesa dos servidores, para disputar a direção do Sinsej e colocar nosso sindicato nos trilhos.
Este é o compromisso do MovimentAÇÃO. Nosso compromisso é com os servidores, seus direitos e suas reivindicações. Que venha 2010!
Em 2010, a luta continua!
Em 2010, a luta continua!
• Fim da “ditadura do atestado” no Ambulatório dos Servidores;
• Qualificação técnica para os servidores;
• Fim das terceirizações e defesa do serviço público;
• Incorporação do abono ao salário do Magistério;
• Incorporação das gratifi cações sem prejuízo aos vencimentos;
• Cumprimento da lei que garante o piso nacional do Magistério no PCCS;
• Revisão geral do PCCS do funcionalismo;
• Redução da carga horária para 30 horas semanais;
• Pagamento do adicional de dedicação exclusiva;
• Pagamento por unidade hospitalar para os funcionários do HMSJ;
• Pagamento por alta complexidade aos trabalhadores do HMSJ;
• Fim do Banco de Horas;
• Pagamento de insalubridade e periculosidade;
• Possibilidade de gozo da licença prêmio a cada cinco anos;
• Defesa da saúde do servidor e de boas condições de trabalho;
• Plano de saúde acessível a todos os servidores;
• Recuperação urgente das perdas salariais dos últimos dez anos;
• Inclusão dos auxiliares de CEI no PCCS do Magistério;
• Inclusão dos servidores da Fundamas no PCCS do Magistério;
• Fim da perseguição política, do desrespeito e do assédio moral.
CEI: O primo pobre da Educação
Os educadores e os auxiliares de educadores dos CEIs terminaram 2009 sem perspectivas de melhoras. Boatos deram conta de que esses servidores não serão incluídos na reforma do Plano de Carreira, Cargos e Salários do Magistério. Além disso, pairou sobre os servidores a ameaça de terem as suas férias interrompidas pela implantação de plantões nas unidades.
Vale lembrar que os CEIs também fazem parte do sistema de ensino como determina a LDB. Por isso, o educador e o auxiliar também têm direito ao recesso de fim de ano e férias em janeiro como os demais professores.
O MovimentAÇÃO repudia a discriminação sofrida pelos servidores dos CEIs e cobra sua inclusão sem distinções no PCCS do magistério.
Read more...CUT
Por que somos cutistas?
A CUT (Central Única dos Trabalhadores) é a maior central sindical da América Latina e uma as maiores do mundo. Representa milhões de trabalhadores, reunidos em mais de três mil sindicatos de norte a sul do país. Só em Santa Catarina, são quase duzentos sindicatos cutistas.
Qual a diferença de um sindicato da CUT para outro qualquer? Foram os sindicatos cutistas que mudaram a história do nosso país. A garantia de diversos direitos históricos só foi possível pela luta corajosa dos sindicatos ligados à Central. Foi a CUT quem garantiu a Lei 11.738/08 que estabelece um piso salarial nacional para o magistério, além da hora-atividade mínima de 33%. É da CUT a luta pela redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais. Foram os sindicatos cutistas que garantiram a redução da jornada de 48 para 44 horas semanais na Constituição de 1988. As categorias que têm sindicatos cutistas são as menos afetadas pelos ataques dos patrões e dos governos, que buscam a toda hora arrancar os direitos da classe trabalhadora.
Por que nossa categoria precisa da CUT?
Queremos trazer para nossa categoria a experiência de luta construída pela CUT nos últimos 30 anos. Queremos integrar a luta dos servidores de Joinville à luta de todos os trabalhadores brasileiros. Precisamos entender que algumas lutas estão muito além da capacidade estrita do sindicato. Questões como a redução para 30 horas semanais da jornada dos trabalhadores da saúde, precisam ser discutidas nacionalmente. E se queremos interferir no processo, devemos estar ligados à luta nacional de nossa classe.
O SINSEJ vai se filiar à CUT?
O Estatuto da CUT é claro: para um sindicato se filiar é preciso aprovação da categoria. Somente após uma ampla discussão em nossas assembleias é que os servidores decidirão livremente pela filiação ou não. Para nós é uma questão de princípio que nenhuma decisão tão importante pode ser tomada pela direção do sindicato. Os trabalhadores são chamados para discutir e manifestar sua opinião. A diretoria do sindicato acata o que os servidores decidem.
Agentes III e a carga horária
A Prefeitura Municipal de Joinville (PMJ) trata de modo diferente servidores que prestaram concurso para o mesmo cargo. É o caso dos Agentes Administrativos III, que tem carga horária de trabalho diferente de acordo com o local de lotação.
Os Agentes lotados em secretarias e no prédio da PMJ trabalham 6 horas diárias. Já os aqueles que trabalham nas secretarias de escolas e no ambulatório do HMSJ, por exemplo, trabalham 8 horas diárias.
O MovimentAÇÃO chama os servidores para levantar a bandeira da redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais, a exemplo do que já acontece em Florianópolis.
Sucateamento da Fundamas
Os instrutores de cursos da Fundamas, assim como ocorre com os servidores dos CEIs, não fazem parte do Plano de Carreira, Cargos e Salários do Magistério. Entretanto, esses servidores também exercem atividade docente e merecem ter a mesma carreira e os mesmos benefícios dos demais professores da prefeitura.
O MovimentAÇÃO entende que só uma categoria unificada pode ser forte e conseguir avanços. Divisões como as que temos: professores, educadores de CEI, instrutores e professores de séries iniciais, só geram perdas para o conjunto dos PROFESSORES. Além da questão funcional, os companheiros da FUNDAMAS precisam lidar ainda com o sucateamento dos cursos e a consequente deterioração das condições de trabalho.
A cobrança de mensalidades nos cursos da Fundamas também acarreta problemas para os servidores. Com cursos sucateados fica impossível concorrer com outras instituições que oferecem os mesmos cursos.
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